株式会社ポスティングサービス宮崎では、社員全員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮できる働きやすい環境をつくるため、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。今後は以下の目標達成に向け、社内制度の整備や意識改革に取り組んでまいります。
1.計画期間
令和8年2月1日 ～ 令和13年1月31日までの5年間
2.当社の目標と取組内容
【目標1】育児休業の取得率向上
計画期間内に、育児休業の取得率を以下の水準以上にすることを目標とします。
男性従業員：取得率 50%以上
女性従業員：取得率 100%
＜対策＞
令和8年2月より、各職場における業務体制の見直しや複数担当者制の実施など、休業者の業務をカバーできる体制の検討・構築を進めます。
【目標2】時間外・休日労働時間の削減
全従業員の時間外・休日労働時間の平均を、各月10時間未満とすることを目指します。
＜対策＞
令和8年2月～：管理職を対象とした意識改革のための研修を実施します（2回）。
令和8年3月～：ポスティング計画のさらなる見直しを行い、事務の効率化などの取り組みを実施します。
今後も社員一人ひとりがやりがいを持って働ける職場づくりに努めてまいります。
